addcn 數字科技

完善員工福利

提供具市場競爭性及內部公平性的薪酬,以吸引、激勵及保留優秀的人才。

1.年度調薪: 市場薪資水準、公司營運狀況及同仁績效表現是我們每年調薪的重要依據。

2.各項獎金: 透過年終獎金激勵同仁共創營運成果

3.員工分紅: 全員努力創造穩定成長的營運績效,公司獲利能與同仁共享。

1.保險:勞健團保、勞工退休金

2.禮金:三節禮金、生日禮金、結婚禮金、生育禮金

3.員工慰問金:喪葬津貼、住院慰問津貼

4.醫療:定期健康檢查

5.活動:國內外旅遊、慶生會、聖誕派對、尾牙設宴及員工摸彩…多樣化活動

6.福利:瑜珈課、MV舞蹈課等...調解身心的舒壓課程

7.書籍閱覽:定期購有各種書刊、雜誌供員工閱讀欣賞

8.教育訓練:激勵Team Building .....等

9.設施:員工數字零食櫃、圖書櫃

10.員工午餐：提供特色、隱藏、排隊名店等餐點給員工，讓每個中午都會有期待感。

退休制度及實施情形

1. 服務本公司十五年以上，年滿五十五歲者。

2. 服務本公司二十五年以上者。

3. 工作十年以上年滿六十歲者。

4. 其他經本公司核准者 。

1. 年滿六十五歲者 。

2. 身心障礙不堪勝任工作者。

本公司依據勞工退休金條例（勞退新制）規定，員工退休金之給付由本公司按月以不低於每月工資 6% 提繳勞退金，儲存於勞工退休金個人專戶，員工亦得在每月工資 6% 範圍內自願另行提繳退休金。

人身安全與工作環境保護措施

重視員工健康，提供員工安全的工作環境，是數字科技對員工的基本承諾。數字科技依《職業安全衛生管理辦法》規定，訂有「數字科技職業安全衛生管理規章」，組成人員勞方與資方各5 人、總數10 人的職業安全衛生委員會，每年召開會議4 次，我們並依照《職業安全衛生管理辦法》設置甲種職業安全衛生主管4 名，且取得勞動部職業安全衛生署核可報備，積極維護工作環境與員工工作安全，避免職業災害發生。此外，數字科技另有4 名員工取得「急救人員安全衛生教育訓練」證書，以備 因應突如其來各項意外。

我們在辦公室設有充足的照明設備、明確的緊急逃生路線及出口，並定點放置急救箱、自動體外心臟電擊去顫器及二氧化碳濃度監測器。此外，辦公大樓每年至少一次保養電梯設備、消防設施，且每日都有智能消毒機器人消毒工作場域。