【100室內設計】-副總編輯

工作內容

職務說明：
一、市場動態及用戶調查：觀察裝修行業宏觀環境、未來趨勢、了解競品資訊變化並進行分析回饋。
二、內容企劃：因應市場潮流及熱門話題，規劃文字或影音專題企劃，執行並發佈。
三、用戶關係維護：與設計公司建立長期合作關係，了解其業務發展和產品使用情況，有效傳遞產品價值，促成業務目標達成
四、團隊管理：負責團隊統籌規劃、人員協調和管理，並幫助團隊完成業務目標
五、主管其它交辦事務。

需要條件：
一、大學、碩士以上
二、有在相關行業公司或設計平台任職經驗者優先
三、工作經驗三至五年以上尤佳

相關特質
一、有學習主動性，溝通能力強
二、有工作責任感，擅溝通協調，具有良好的團隊合作意識

職缺資訊

薪資待遇	四萬起薪，優秀人才待遇誠可洽談
分紅獎金	年終獎金、績效分紅、三節獎金
上班地點	新北市三重區重新路五段609巷12號10樓
上班時段	依公司規定
休假制度	週休二日
職務類別	經營管理主管、其它經營幕僚人員、儲備幹部

職缺條件

工作經驗	3年以上
需求人數	1 人
可上班日	隨時
管理責任	管理9-12人
是否出差	不需要

技能條件

教育程度	不拘
科系限制	不限

公司制度

公司特色

員工旅遊、上市櫃公司、優於勞基法之休假、旅遊補助、定期聚會/生日會、產業培訓/教育訓練、進修補助、員工分紅、交通方便/供交通車

法定項目

勞保、健保、加班費、週休二日、員工陪產假、生理假、特別休假、員工體檢、勞退提撥金、職災保險、育嬰室、哺乳室、就業保險

員工福利

一、具競爭力的薪酬
提供具市場競爭性及內部公平性的薪酬,以吸引、激勵及保留優秀的人才。
1.年度調薪: 市場薪資水準、公司營運狀況及同仁績效表現是我們每年調薪的重要依據。
2.各項獎金: 透過年終獎金激勵同仁共創營運成果
3.績效分紅: 全員努力創造穩定成長的營運績效,公司獲利能與同仁共享。
二、完善的福利項目
1.保險:勞健團保、勞工退休金
2.禮金:三節禮金、生日禮金、結婚禮金、生育禮金
3.員工慰問金:喪葬津貼、住院慰問津貼
4.醫療:定期健康檢查
5.活動:國內外旅遊、慶生會、聖誕派對、尾牙設宴及員工摸彩…多樣化活動
6.福利:瑜珈課、MV舞蹈課等...調解身心的舒壓課程
7.書籍閱覽:定期購有各種書刊、雜誌供員工閱讀欣賞
8.教育訓練:激勵Team Building .....等
9.設施:員工數字零食櫃、圖書櫃
10.員工午餐：提供特色、隱藏、排隊名店等餐點給員工，讓每個中午都會有期待感。

應徵與面試

職務連絡人	李先生

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